נאָך די באַשעפטיקונג שייכות, דער באַלעבאָס קען זיין געבעטן פֿאַר אַ אַרבעט באַווייַזן אין וואָס די צייט פֿאַר די צושטעלן פון סערוויסעס, די נאַטור פון די סערוויסעס, די דערווייַז פון סאַלעריז, קאַנטראַביושאַנז און קאַנטראַביושאַנז און די מעגלעך פאַכמאַן קוואַלאַפאַקיישאַנז פון די אַרבעטער אין די פריימווערק פון טריינינג אָדער פּראַפעשאַנאַליזיישאַן ינסטאַנסיז איז סטיפּיאַלייטיד.
די געזעץ טשוזיז בלי ספק אַז קאָמפּאַניעס מוזן אַרויסגעבן דעם באַווייַזן אַמאָל די שייכות איז געענדיקט, ווייַל די סערטיפיקאַץ זענען די בלויז געצייַג צו באַווייַזן די דורכגעקאָכט אַרבעט רילייאַבלי.
אָבער, קאָמפּאַניעס קען אויך זיין אַבליידזשד צו אַרויסגעבן די סערטיפיקאַץ ווי אָפט ווי די עמפּלוייז דאַרפֿן, און מיט פריערדיק אָנזאָג צו די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג, די יענער שוין קונה די פליכט צו אַרויסגעבן די באַווייַזן אין צוויי טעג: אַנדערש, עס איז אונטערטעניק צו פאַרשידענע פּענאַלטיז. און פאַרגיטיקונג.
סיבות פֿאַר ריקוועסטינג עס
פילע סיבות קענען מאָטיווירן אַן אָנגעשטעלטער צו בעטן אַ ווערק באַווייַזן: טייל מאָל עס איז צו בעטן אַ אַנטלייַען, אין אנדערע פֿאַר אַ נייַ אַרבעט, און אין אנדערע צו אָנהייבן די פּראָוסידזשערז פֿאַר די ריטייערמאַנט. אין עטלעכע פאלן, די אינהאַלט פון די סערטיפיקאַץ קען זיין אַ ביסל מאַדאַפייד לויט די ינטענטשאַנז פון דער אָנגעשטעלטער, כיילייטינג וואָס זיי גלויבן וועט זיין די מערסט וויכטיק לויט די באַקומער פון די באַווייַזן.
דער אינהאַלט פון דער אַרבעט באַווייַזן לענדז זיך צו פילע דיפעראַנסיז, און עס איז נישט פיל רעגולירן אין דעם אַכטונג. איינער פון די יקערדיק ישוז איז אַז אויב אַ באַווייַזן איז ארויס נאָך דער סוף פון אַ באַשעפטיקונג שייכות, די סיבה פון די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אָדער אנדערע מאַניפעסטאַטיאָנס וואָס יקסיד די לעגאַל פריימווערק זאָל ניט זיין סטייטיד. יאָ, ניט-העסקעם מיט אַבלאַגיישאַנז וועגן קאַנטראַביושאַנז און קאַנטראַביושאַנז קען דערשייַנען, אַזוי לאַנג ווי עס איז רילייאַבלי אַדזשאַסטיד צו די פאקטן.
לויט די פאַרשידענע אַלטערנאַטיוועס וואָס קענען מאָטיווירן די פאָדערונג פון אַ אַרבעט באַווייַזן, ביישפילן פון אַרבעט סערטיפיקאַץ וועט זיין דערמאנט אונטן:
סערטיפיקאַט צו בעטן אַ אַנטלייַען
בוענאָס עריז, X פון X פון 20XX
צו וועמען עס קען זיין דאגות:
איך מיטטיילן איר דאָך אַז מר .... מיט DNI נומער XXXXXXXX האט ארבעטן אין די XXXXXXXX סעקטאָר פון XXXXXXXXX זינט XXXXXXXX.
אין דער צייט, הער XXXXX אַקיאַפּייז די שטעלע פון XXXXXX און באקומען אַ דורכשניטלעך גראָב געצאָלט פון: ______ אַרגענטינע פּעסאָס.
אָן ווייַטער האַוועניש, ער באַגריסן איר.
(כסימע, שטעמפּל און דערקלערונג)
XXXXXX
מענטש רעסורסן פאַרוואַלטער
סערטאַפייד ווי אַ רעפֿערענץ פֿאַר צוקונפֿט אַרבעט.
בוענאָס עריז, X פון X פון 20XX
די אונטערגעשריבענע, ביכאַף פון XXXX מיט אַדרעס XXXXXXXXXXXX, האָט דערקלערט אז פרוי XXXXXX אידענטיפיצירט מיט DNI XXXXXX האָט געארבעט אין אונדזער אינסטיטוציע וואָס האָט דורכגעפירט די שטעלע XXXXX, וואָס איז פריימד אין די XXXXXXX פּלאַן, פֿון XXXXXXXXXXXX.
אין די צייט פון זיין טעניער, האָט XXXXX דעמאָנסטרירט פּאַנגקטשואַליטי, ערלעכקייט און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אין די ענטראַסטיד טאַסקס.
מיר צושטעלן איר דעם דערווייַז פון אַרבעט פֿאַר די צוועקן וואָס איר האַלט פּאַסיק.
(כסימע, שטעמפּל און דערקלערונג)
XXXXXX
מענטש רעסורסן פאַרוואַלטער
באַווייַזן נייטיק צו אָנטייל נעמען אין זיכער טריינינג אָדער ענלעך
בוענאָס עריז, X פון X פון 20XX
מיר באַווייַזן אַז הער. XXXXXXXXXXX מיט DNI XXXXXXXX אַרבעט אין אונדזער פירמע, פֿון XX / XX / XXXX צו XX / XX / XXXX (אויב עס האט אַ קאָנטראַקט עקספּעריישאַן טאָג) דורכפירן די פונקציע פון XXXXX און דורכפירן די פאלגענדע אַקטיוויטעטן שייַכות צו XXXX (עס איז געוויינטלעך פֿאַר אַרייַנטרעטן צו די טריינינג צו באַווייַזן אַז זיי האָבן דורכגעקאָכט זיכער אַקטיוויטעטן).
אָן ווייטער, בעעמעס,
XXXXXX
כסימע, קלעראַפאַקיישאַן און טיטל פון די סיינער
