די דיסקרימינאַציע אין די אַרבעט געגנט עס איז די דיסטינגקשאַן אין די באַהאַנדלונג צווישן מענטשן וואָס טיילן די זעלבע אַרבעט לויט קרייטיריאַ מאָוטאַווייטאַד דורך ראַסע, הויט קאָליר, רעליגיע, געשלעכט, פּאָליטיש מיינונג אָדער קיין קריטעריאָן וואָס איז גאָר ניט שייך צו דער אַרבעט זיך.
באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע עס איז די פאַרקערט פון שיין און גלייַך באַהאַנדלונג אין אַרבעטוואָס איז יקערדיק צו דערגרייכן אַ גוטע קאָויגזיסטאַנס וואָס אַלאַוז אַלעמען צו באַטראַכטן אַרבעט ווי אַ אָרט וווּ עס איז נישט פּייַניקונג אָדער שאַנד צו אָנטייל נעמען, אָבער דער אַוועק פון די דיסקרימינאַטיאָנס איז אויך יקערדיק צו דערגרייכן מאַקסימום פּראָודאַקטיוואַטי פון די אַרבעטער: אַלע שטודיום אין די לעצטע צייט שטימען אַז פראַסטריישאַן און ומכיישעק פּראָדוצירן פּונקט די פאַרקערט.
דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס קענען זיין קלאַסאַפייד לויט די כייעראַרקיקאַל טנאָים פון דער מענטש וואָס נעמט עס און דער מענטש וואָס טראגט עס. עס כאַפּאַנז אַז כאָטש זיי זענען אַלע ריפּיודאַבאַל, די עפּיסאָודז פון דיסקרימינאַציע וואָס פאַלן אין אַ כייעראַרקיקאַל פֿאַרבינדונג און די וואָס פאַלן פֿון די לאָואַסט צו די העכסטן פֿאַרבינדונגען, זענען בלויז עפּיסאָודז פון דיסקרימינאַציע. ווען דיסקרימינאַציע קומט פֿון העכער צו נידעריקער שיכטן, די געשעעניש איז טעות פֿאַר אַ ווייַז פון מאַכט וואָס, אין קער, איז טינד מיט די געוויינטלעך ינאַביליטי פון די אַרבעטער צו טוישן דזשאָבס, וואָס איז וואָס עס האט אַ טאָפּל שעדלעך ווירקונג.
איינער פון די מערסט וויידספּרעד קאַסעס פון באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע אין דער וועלט איז די נידעריק אָנטייל פון וואָמען אין דזשאָבס. ניט נאָר ווייַל עס זענען פילע קאָמפּאַניעס וואָס טאָן ניט אפילו פאַרשטיין צו דינגען וואָמען פֿאַר כייעראַרקיקאַל שטעלעס, אָבער ווייַל אין דער וועלט עס איז אַ שטאַרק טענדענץ צו די פאַרלייגן פון אַ גרויס לוין ריס צווישן מענטשן און פרויעןדעפּענדינג אויף די געגנט פון דער וועלט, די דיפעראַנסיז קענען זיין צווישן 10% און אַרויף צו 30 אָדער 40% ווייניקער ווי די געצאָלט פון מענטשן פֿאַר דער זעלביקער טעטיקייט. פילע קאָמפּאַניעס טענהן אַז דער חילוק איז דערקלערט דורך די נויט צו דעקן פילע נאָך קאָס וואָס וואָמען האָבן דורך געזעץ, אַזאַ ווי די טעג פון שוואַנגערשאַפט. מעגלעך נומער פון געביטן.
שטאַטן טענד צו שטעלן גרויס טראָפּ אויף זייער דייַגע פֿאַר ילימאַניישאַן פון אַלע פארמען פון באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע. די פֿאַראייניקטע שטאַטן, למשל, פֿון דער צווייטער העלפט פון די twentieth יאָרהונדערט, איז געווען טייל פון אַ גרויס נומער פון טריטיז צו דעם ווירקונג: די ציווילע רעכט אקט, די Equal Pay Act, די געזעץ קעגן באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע רעכט צו עלטער, די אמעריקאנער מיט דיסעביליטי אקט, און די סיוויל סערוויס רעפארם אקט אַנטהאַלטן עקסערפּץ ספּאַסיפיקלי דעדאַקייטאַד צו קעמפן דיסקרימינאַציע אין די ווערקפּלייס. אָבער, אין פילע קאַסעס, די אַפּלאַקיישאַן איז נאָך פּענדינג, און יעדער פּרווון צו ינערווין צו ענשור אַז די ימפּלאַמענטיישאַן פון עס ימפּלאַמענאַד אַרגומענטאַטיווע קעגן די העכסט וואַליוד פרייהייט פון פאַרנעמונג.
זען אויך: Positive און נעגאַטיוו דיסקרימינאַציע
די פאלגענדע רשימה יקספּאָוזיז עטלעכע קאַסעס פון באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע.
- ילימאַניישאַן פון אַ מענטש פֿון אַ סעלעקציע פּראָצעס ווייַל פון די ראַסע פֿון וואָס ער געקומען.
- ניט גענומען אין חשבון די מיינונג פון אַ אַרבעטער ווייַל זי איז אַ פרוי.
- אין אַן אַרבעט אינטערוויו, פרעגן די פּאָליטיש אָריענטירונג און אַססעסס דאָס פֿאַר הירינג.
- דו זאלסט נישט אָננעמען די רעכט פון רעליגיעז האָלידייַס וואָס שטימען צו מענטשן וואָס גלייבן קיין קולט.
- צי ניט פאַרשטיין אַז אַ מענטש וואָס האט נישט פול מאָטאָר סקילז קענען אַרבעטן.
- געשלעכט כעראַסמאַנט פון אַ באַלעבאָס צו אַ סעקרעטאַר.
- אַבלאַגיישאַן צו באַהאַלטן די געשלעכט - צושטאַנד פון אַ מענטש צו געהערן צו אַ זיכער אַרבעט (טיפּיש פֿאַר אַרמיז).
- בריטש פון אַרבעט רעכט אין פאַל פון שוואַנגערשאַפט.
- גלויבן אַז אַ מענטש, ווייַל זיי זענען עלטער ווי אַ זיכער עלטער, איז נישט קוואַלאַפייד פֿאַר אַ אַרבעט וואָס האט גאָרנישט צו טאָן מיט די שטאַרקייט אָדער אנדערע סקילז פון יוגנט.
- פאַרענדיקן עמעצער ס באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר קאַנטראַקטינג אַ קרענק.
